AAA+ Coaching & Formation, fondée par Fabienne Revillard en 2008 à Genève, représente un pilier dans le paysage suisse du développement professionnel. Ce cabinet distingue par son label d'excellence, illustrant son engagement vers l'excellence dans le coaching, la formation et le business mentoring. Chaque service offert est taillé sur mesure pour répondre aux divers besoins des clients en favorisant une approche centrée sur l'humain et le développement durable.
Spécialisé dans le bien-être au travail, AAA+ propose une gamme de formations adaptées aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Ces programmes incluent des formations sur le bien-être et la performance pour les collaborateurs, des séminaires sur la santé mentale pour les managers, ainsi qu'un accompagnement stratégique en coaching exécutif pour les cadres supérieurs et les comités de direction. Ces initiatives sont conçues pour améliorer non seulement la santé organisationnelle mais aussi pour optimiser la performance globale de l'entreprise.
La clientèle de AAA+ est diverse, couvrant des multinationales, des PME, des institutions académiques, des banques, des services publics, et des entrepreneurs, chacun bénéficiant de solutions personnalisées qui visent un retour sur investissement optimal. L'équipe de AAA+, composée de professionnels rigoureusement sélectionnés pour leur profonde expertise, est dédiée à la réussite des clients et à la contribution à un monde meilleur, en affirmant que le développement des individus est essentiel à la prospérité des entreprises et de la société dans son ensemble.
Maxey est un cabinet engagé dans l’amélioration de la qualité de vie au travail en mettant à disposition des entreprises un réseau d’avocats médiateurs expérimentés. Spécialement formés à la résolution des conflits et à l’accompagnement juridique, ces professionnels interviennent en amont des tensions ou lors de situations complexes, dans une logique d’écoute, de prévention et de pacification durable. Leur action s’inscrit pleinement dans une démarche RSE, contribuant au bien-être des salariés tout en renforçant la cohésion au sein des organisations.
Le service proposé par Maxey va au-delà de la seule médiation. Il permet également aux collaborateurs de bénéficier d’un accès confidentiel à des conseils juridiques sur des problématiques relevant de leur vie quotidienne, qu’elles soient d’ordre familial, locatif ou administratif. Cette approche globale, centrée sur l’humain, permet de réduire le stress juridique souvent ignoré dans le monde professionnel, tout en favorisant un climat social apaisé et productif.
En intégrant ce dispositif dans leur stratégie de ressources humaines, les entreprises valorisent leur engagement envers leurs équipes, tout en prévenant les risques psychosociaux et les litiges internes. Maxey se positionne ainsi comme un partenaire de confiance pour toute organisation désireuse d’investir dans une culture du dialogue, de la prévention et du respect mutuel, à travers une solution concrète, éthique et juridiquement sécurisée.
Elena Daskalaki accompagne les organisations et leurs collaborateurs avec la conviction que le bien-être au travail est un enjeu stratégique autant qu’un levier de développement personnel. Coach professionnelle, elle conjugue une approche systémique et profondément humaine à une culture philosophique grecque qui nourrit sa pratique. Son positionnement est clair : transformer les défis en opportunités grâce à des méthodes sur mesure, à la fois classiques et atypiques, afin de restaurer clarté, sérénité et sens dans la vie professionnelle. Son expertise s’adresse autant aux entreprises soucieuses d’engagement durable qu’aux salariés en quête d’outils concrets pour mieux gérer le stress, aligner leurs objectifs sur leurs valeurs et renforcer leurs compétences relationnelles.
Elle conçoit et déploie des dispositifs adaptés à l’ADN de chaque structure : ateliers collectifs, programmes de team building innovants — dont « Zen au Musée », croisant art et coaching pour stimuler créativité et cohésion — ainsi que des accompagnements individuels dédiés aux dirigeants et aux managers. Chaque intervention vise des effets mesurables : amélioration du climat social, baisse de l’absentéisme et du turnover, prévention du burn-out, consolidation de la marque employeur. La confidentialité, l’éthique et la pédagogie guident sa démarche, avec des contenus actionnables qui passent rapidement de l’intention à la mise en pratique.
Sa spécificité réside dans la combinaison d’un cadrage méthodique et d’une ouverture culturelle qui encourage le recul, affine la communication et installe des habitudes durables. En apportant des repères décisionnels, des rituels de régulation émotionnelle et un apprentissage du leadership assertif, elle aide les équipes à gagner en confiance, à mieux coopérer et à consolider leur performance collective sans sacrifier l’équilibre individuel.
